교육공무직원 생애주기 발전기 연수

 

교육공무직원 생애주기 기본역량 연수를 신청하였다.
교육공무직원도 연중 연수가 있는데 이번에 내가 신청한 경력자 연수를 소개해보려고 한다.

할까 말까 망설이다 신청한 교육공무직원 생애주기 발전기 기본역량 연수는 10년 이상자들만 신청할 수 있으며 자기관리, 조직적응에 관한 연수로 2일 동안 서초구에 있는 서울특별시교육청교육연수원에서 받는다.
5월 3일~5월 4일 2일간 09시~16시 50분까지 60명이 받게 된다.
 
공문으로 본 이번 연수의 교육목표는 거창했다.
 

1. 교육목표

역량개념 - 조직 성과창출을 위한 역량의 개념을 이해하고 설명할 수 있다.
기본역량 함양 - 생애주기(발전기)에 맞는 자기관리 능력과 조직 적응력을 제고하여 개인과 조직의 발전을 도모할 수 있다.
 

2. 교육특징

서울교육가치공유 - 서울교육 핵심 미래가치 공유 기본역량 - 자기관리, 갈등관리, 조직적응, 소양 등 발전기 교육공무직원의 기본역량 교육
 

3. 교육내용

1일 차 첫 시간은
인공지능시대의 미래교육에 대해 연수를 받게 된다

변화하는 시대 미래교육의 방향과 인공지능(AI), 메타버스 등 과학기술의 빠른 성장에 따른 교육의 방향
Chat-GPT는 우리의 삶을 어떻게 바꿀까?
Chat-GPT 특징 및 원리 이해하기
Chat-GPT로 일잘러 되는 법
 
두 번째 시간은
조직 내 소통과 마인드 셋에 대한 연수이다.

조직 내 소통과 관계관리에서 조직에서 가장 중요한 도구 '소통', 효과적인 커뮤니케이션을 위한 솔루션 자기중심적 경청, 생략, 왜곡, 일반화, 상대방의 내적욕구 오해, 성격기질의 차이 등에 대하여 알아보고 조직 구성원의 심리와 관계를 사로잡는 경청과 공감에 대하여 알아본다.
또한 성장 마인드셋을 통한 조직적응으로
고정마인드셋 vs 성장마인드셋
조직적응을 위한 성장마인드셋 4단계
성장마인드셋을 통한 학습과 성장에 대하여 학습해 본다.
 
2일 차 첫 시간은 
갈등관리와 자기 성장 전략으로 감정과 조직생활, 갈등 상황별 유형분석, 이해관계에 기반한 갈등관리

나의 감정관리, 부정적 감정 어떻게 관리하나?
갈등관계를 최고의 성장 기회로 바꾸는 법
교육현장의 갈등 사례 등을 들어보면서 자기 성장 전략을 세워본다.
 
두 번째 시간
라울뒤피 :색채의 선율(즐거운 인생)과 도슨트들의 전시해설 프로그램으로

기쁨의 화가와 대면하는 삶의 긍정과 기쁨의 시간으로 다양한 예술분야가 결합된 복합전시회를 알아보고 유화, 과슈화, 드로잉, 수채화, 판화 등의 오리지널 원화 작품과 아트북과 일러스트, 텍스타일 디자인, 쿠튀르 드레스, 가구까지 라울뒤피의 다채로운 예술세계를 느낄 수 있는 160여 점의 오리지널 작품과 더불어 미디어아트와 음악으로 새로운 스타일의 전시회를 보면서 삶의 기쁨과 긍정에 대한가치를 새롭게 깨달아 보는 시간으로 꾸며진다고 한다.
 
이와 같은 연수내용의 공문을 보니 관심이 많이 생긴다.
나는 요즘 인공지능인 Chat-GPT에 관심이 생겨 궁금하던 차였고, 또한 다른 연수와 달리 2일 차 두 번째 시간의 라울뒤피와 같은 화가의 예술작품을 영상으로나마 볼 수 있다는 것에 매력을 느껴 이 연수가 생각보다 알찰 거 같다는 생각을 했다.
 
5월 17일부터 9월 6일까지 더현대서울 6층에서 열리게 되는 <프랑스 국립현대미술관전 :라울뒤피> 전 전시회를 접하고 라울뒤피의 화려한 색에 매료되어 있던 터라 더욱 내 관심을 끌기도 했다.
 
다음 주에 받게 될 생애주기 발전기 연수에 대한 기대가 실로 크다!

 

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