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4세대 나이스에서 전출입 학생 학적반영 후 생활기록부 재전송 하는 방법 2023년 6월 21일부터 실시된 4세대 지능형 나이스 변경으로 인한 전출입시 오류가 생기고 있다. 그 오류라 함은 현재 학년이 나이스로 처음 서류를 받았을 때는 내용이 보이다가 학적반영을 한 후 보이지가 않는 현상이 나타난다는 것이다. 이러한 경우는 시일이 지나버려 이미 우리 학교도 학적반영까지 끝난 상태라 다시 재전송 요청이 있을 경우 난감하다. 이때 전출입 학생의 학적반영이 끝난 후 기결취소 없이도 생활기록부를 재전송하는 방법이 있어 적어보려 한다. 나이스 재전송 하는 방법이 기존에는 학적반영을 취소한 후 기결취소 상신 기안을 올려 결재가 완료되면 다시 전송을 하였다. 그러나 이제는 기결취소를 하지 않더라도 나이스의 기본학적관리-전출 -탭에서 을 클릭하면 그동안 전출처리로 나이스 서류전송한 학생들의.. 2023. 7. 14.
교육공무직원 서울교육발전 유공 표창과 정년퇴직 표창 교육공무원과 함께 교육공무직원도 서울교육발전에 대한 공헌도에 따라 유공 표창, 만 60세 정년퇴직 시 표창등을 받게 되는데 이번 회에서는 표창에 관하여 좀 더 알아보도록 하겠다. 1. 교육공무직원 서울교육발전 유공 표창과 정년퇴직 표창의 근거 ❍ 서울특별시 교육・학예에 관한 표창 조례 ❍ 서울특별시 교육・학예에 관한 표창 조례 시행규칙 2. 목적 교육공무직원의 표창 목적은 서울교육 전 분야에서 성실하고 창의적‧혁신적인 자세로 업무발전에 기여한 교육공무직원을 적극 발굴‧포상하여 사기진작 및 자긍심을 고취시킨다. 3. 서울교육발전 교육공무직원 유공 표창 서울교육발전 교육공무직원 유공 표창의 추천훈격은 서울시교육감이다. 추천시기는 매년 1212월 말 추천을 하게 된다. 표창인원은 매년 총무과 시행계획에 따라 .. 2023. 7. 1.
교육공무직원 교육훈련과 생애주기별 맞춤식 역량 강화 연수 교육공무직원은 공채로 채용되면서 각 상황에 맞게 교육훈련과 생애주기별 맞춤식 역량 강화 연수를 받게 된다. 아래는 교육공무직원의 연수 근거 규칙과 교육훈련 연수, 생애주기별 맞춤식 역량 강화 연수에 대하여 알아보고 노사관계 교육과 직장 내 성희롱 예방교육을 알아본다. 1. 교육공무직원 연수 근거 ❍ 서울특별시교육청 교육공무직원 취업규칙 제33조 ❍ 서울특별시교육청 교육공무직원 채용 등에 관한 조례 제6조 ❍ 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제3조(직장내 성희롱예방 교육) 2. 교육공무직원 생애주기별 맞춤식 역량 강화 교육공무직원 생애주기별 맞춤식 역량 강화는 - 교육공무직원 생애주기별 맞춤식 교육을 통한 학교 현장 지원역량 강화 - 직종별 직무 중심의 교육과정 운영으로 업무 전문성 .. 2023. 6. 30.
우리의 운명은 정해져 있는 걸까요? 해리슨 포드의 운명 같은 이야기 오늘 유튜브를 보다가 우리의 운명에 대하여 진지하게 한 번 더 생각하게 되었습니다. 우리의 운명은 정해져 있는 걸까요? 제가 고등학생 시절 인디아나존스라는 영화를 정말 재미있게 보았던 기억이 있습니다. 그 영화의 주인공인 해리슨포드에 관한 이야기인데요. 해리슨포드의 운명은 아마도 배우를 꼭 해야만 하는 정해진 운명이었지 않았을까 싶습니다. 해리슨포드는 대학을 다니던 시절 자신의 성격이 너무나 소심하여 연극을 시작했다고 합니다. 그러다 대학을 자퇴하고 할리우드로 가서 배우지망생이 됩니다. 그곳에서 몇 년간 최저시급도 받지 못한 채 무명배우 생활을 하다가 자신을 무시하는 상사와 큰 싸움을 하여 해고당했다고 하죠. 생계가 막막해지자 해리슨포드는 목수일과 관련된 책 몇 권을 사서 읽고 목수가 된다고 해요. 곧 .. 2023. 6. 25.
교육공무직원 근무성적평가와 수습기간 중 수습평가 교사들과 마찬가지로 교육공무직원도 해마다 두 번 근무성적평가를 받게 된다. 이번에는 교육공무직원의 근무성적평가와 채용공고를 통하여 합격된 후 3개월의 수습기간 중 받게 되는 수습평가에 대하여 알아보자. 1. 근무성적평가 교육공무직원의 평가기간은 학교는 매년 2월 말과 8월 말이 기준이다. 교육행정기관은 학교와 조금 차이가 있어 6월 말과 12월 말이 기준이다. 평가자는 학교의 경우 각 부서의 부장교사, 행정실장, 교감의 평가를 거쳐 학교장이 확인을 한다. 교육행정기관은 근무부서팀장이 평가자이고 부서장이 확인자이다. 조례 시행규칙 제 20조 별표 3호 서식의 내용에 따라 평가내용 및 등급을 알아보자. 업무실적과 직무수행능력 및 직무수행 태도를 객관적이고 공정하게 평가하고 종합평가 5단계(최우수, 우수, 보.. 2023. 6. 25.
서울특별시교육청 교육공무직 정기전보와 교류의 차이 및 그 대상자와 시기 기준에 대하여 알아보자 서울특별시교육청 소속의 교육공무직 무기계약근로자로 현 소속기관에서 5년 이상 근로한 직원은 정기전보를 하게 되는데 이번에는 좀 더 자세히 정기전보와 교류는 어떤 차이가 있고, 그 대상자와 시기 및 기준 등에 대하여 알아보고자 한다. 1. 서울특별시교육청 교육공무직 정기전보와 교류 차이 및 그 대상자 정기전보는 정기전보 계획 시행일 현재, 교육지원청 또는 각급학교에 소속된 정원책정대상 무기계약근로자로 현 소속기관 5년 이상 근로한 자가 그 대상자이다. 제외 직종은 근무장소가 1개 기관으로 한정된 직종이나 특수운영직군이 제외 직종으로 분류된다. 교류대상자는 현 소속기관에서 5년이 되지 않았더라도 인사고충이나 원거리 등의 문제로 교류를 신청할 수 있으므로, 전보되어 현 소속기관으로 온 지 1년이 지나면 신청할.. 2023. 6. 24.
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